Согласно исследованиям выражение благодарности может повысить качество жизни на целых 25%, а люди, которые регулярно ведут дневник благодарности чувствуют себя лучше в целом, лучше высыпаются и с большей вероятностью добиваются прогресса в достижении своих целей.
Но это не все. Благодарность может быть полезна и для корпоративной культуры.
Интересно, что одна из главных причин, почему сотрудники уходят из компаний, - это отсутствие признания. По данным Forbes, 66% сотрудников заявили, что бросили бы работу, если бы почувствовали, что их недооценивают.
👉 Как вы можете выразить благодарность сотрудникам уже сегодня?
1. Начнем с простого - просто чаще говорите спасибо своим сотрудникам 🙂. Важно, чтобы они знали, что вы регулярно обращаете внимание на их старания. Мы часто принимаем как должное те усилия, которые сотрудники ежедневно прикладывают для достижения целей и инициатив компании.
2. Личное участие руководителей.
Одна из самых частых жалоб, которую можно услышать - это отсутствие поддержки со стороны высшего руководства. Простое рукопожатие генерального директора компании уже поднимает мотивацию работников.
3. Создайте пространство, где каждый может выразить признательность Поиск признания никогда не устареет, особенно на рабочем месте, где статус определяется больше ролью, чем усилиями. Создайте возможность для любого сотрудника сказать “спасибо” коллегам. Это важно не только для корпоративной культуры, но и для счастья каждого человека. Создайте чат или форум через интранет, где сотрудники могут чувствовать себя комфортно, обсуждая достижения, делясь комментариями и похвалами.
Let’s be thankful today.